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　　□王兆娟
　　出國留學消費，對於很多普通留學生家庭來說，意味著巨大的投入，而這種巨大投入的背後包含著對將來薪金待遇的高期望。然而，近年的調查顯示，留學歸來的薪金待遇往往難以達到預期。投入的留學資費與工資薪金的落差現象，引起了各方思考。
　　收入誠可貴見識價更高
　　張蘭(化名)去年從美國哥倫比亞大學畢業歸來，正在找工作。她說:“找來找去都是月薪4000元左右的工作，實在太低”。張蘭的父母都是中產階層，積攢了一生的積蓄給她用來出國留學。然而，帶著高學歷歸來的張蘭並未收穫理想中的高收入，就連留學的學費也很難靠薪金賺回來。像張蘭這樣的例子不在少數，她身邊的一些海歸同學也遇到類似的事情。
　　近來，一則《海歸留美7年耗資超770萬，歸國後月收入僅3000元》的報道引起人們對出國留學值不值的熱議。有半數海歸工作10年左右才勉強“回本”。因此，高投入留學是否值得的疑問被一再提出。對於這些疑問，海歸群體中有不同的聲音，堅持見識比暫時的落差更重要的觀點。
　　當視野和知識作為衡量的標準時，想法則會不同。北京的海歸陳雪艷表示，出國深造是為了開拓視野和眼界，積累更多的經驗。“所以，即使月薪只有3000元，我也沒覺得有什麼，只要努力，未來會有改善。”採訪中，有些海歸表示，海外學習經歷在薪金方面雖然不能立竿見影，但是這蘊含著巨大的價值，能帶來更多的機會，“風物長宜放眼量”就是這個道理。
　　是否留學確需量身定奪
　　北師大附中的高元，準備今年暑假畢業時去法國留學，研修音樂教育專業。當說起海歸收入低這個話題時，他有自己的想法:“不擔心啊，我出去是為了感受巴黎高等音樂師範教育學院的教育方式，我收穫了自己想要的就足夠了。”
　　然而，有人淡定有人憂，對於那些期望回國後有一個理想收入的群體來說，這個話題卻很沉重。廣東外國語學院大四學生唐立輝表示，如果自己學成歸國後的收入比沒出國同學的薪金低，那麼會綜合評估是否還要繼續選擇出國。尤其是這些群體的家長，逐漸變得更加理性。唐立輝的媽媽說:“現在要更加謹慎地考慮孩子出國的事了，之前就是為了增加一個海外學歷，現在會和孩子的爸爸商量兒子的專業和學校的實力問題。”不要盲目跟風，而要依據自身情況作決定，成為了很多家長的共識。
　　在專業選擇方面，啟德廣州公司數據顯示，2013年申請英國商科學生占比呈現增長，由2012年的61.9%增長至2013年的63.8%，超過七成學生赴澳洲，都會選擇商科專業。中國學生扎堆商科，在一定程度上造成了商科留學生的就業難。首先，國內對商科類專業的就業崗位有限，而這些就業機會不但面臨著國內商科畢業生的競爭，還要面臨著來自留學生之間的競爭。專家提醒，學生在選擇留學專業時需要瞭解專業的內在特性，依照個人性格特點與專長進行選擇，不能盲從。
　　把握好國內招聘季很關鍵
　　對於海歸低收入的現象，教育部留學服務中心投資事務處項目主管孟鵬表示，近年海歸收入分化現象日益嚴重，這主要與海歸個人能力相關。他說:“加強個人能力是關鍵。”同時專家還建議這些待出國的學生及其家長要理性考慮，結合家庭經濟條件和所學專業的就業前景作決定。
　　留法海歸丁朝霞認為海歸就業難主要是因為文化斷層。“文化斷層簡單來說就是海歸因為在國外的時間比較長，導致回國後不適應國內的文化，進而導致相親、找工作、人際交往等一系列問題的發生。”丁朝霞解釋道，文化斷層可以通過時間來緩解，但是對回國馬上面臨找工作的年輕海歸來說，這顯然是一個不小的問題。海歸經過若干年的國外留學，已經適應國外的環境，回國必定有個文化衝擊，不適應國內的處事方式等。
　　對於薪金落差問題的解決，中國留學人員創業園聯盟主任李君蘭提出建議，想好回國後要具體做什麼行業，並且瞭解具體行情，才能發揮自己的優勢，準確定位，畢竟海歸具有國際視野，未來的發展空間還很大。
　　還有專家表示，國內大多數企業的招聘期在當年8月到12月之間，面嚮應屆生，而海歸一般的畢業時間大多數是在來年6月，少部分是12月，所以對於海歸來說，回國找工作時能不能被當做應屆生對待首先就是一個讓很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招季。鑒於此，專家建議，留學生臨近畢業時可關註部分開啟海外招聘流程的企業；在招聘季，可以委托國內的親友代為投遞簡歷，並約定回國時間參加筆試面試等事宜。
　　（原標題：海歸就業難或因專業扎堆）